Estalvis i jubilació promoció conjunta

GCO Pensions col·lectiu

El futur per als teus treballadors

De què tracta aquesta assegurança?

Amb GCO Pensions col·lectiu, els teus treballadors podran disposar d'un capital extra quan es jubilin per complementar la seva paga i la teva empresa comptarà amb interessants avantatges fiscals mentre destina una quantitat econòmica a millorar el seu futur.

Beneficis d'aquesta assegurança

Un pla de pensions complet

Amb totes les prestacions d'un pla individual.

Empleats satisfets

Els teus treballadors valoraran encara més l'empresa per a la qual treballen i el seu equip directiu.

Avantatges fiscals

Les aportacions que fa l'empresa són despeses que es pot deduir.

Riscos diversificats

Inverteix entre un 15 i un 30% en renda variable. La resta, en renda fixa i liquiditat.

Plans de jubilació promoció conjunta

Fiscalitat

  • Reducció de la base imposable de l'impost de societats
  • No s'aplica retenció de l'IRPF encara que estigui a la base de cotització de la Seguretat Social.

Rendibilitat

La rendibilitat dependrà dels rendiments dels actius en què estigui invertit el pla. En funció de la política d'inversió del FP, aquest invertirà en actius monetaris, renda fixa (deute), renda variable o una combinació d'aquests.

Preguntes freqüents

No. Les pensions que dona el govern són força insuficients a tots els nivells. Els diners que es cobren en una pensió de jubilació s'allunyen força del salari que es cobrava mentre es treballava i és molt notable en el cas de salaris superiors als 24.000 euros. Per tant, els pensionistes que estan en un nivell mitjà-alt perden també el poder adquisitiu que mantenien quan estaven en actiu.

Catalana Occident posa a disposició dels seus clients, a través de la seva Intranet, l'evolució de cada Pla individualitzat. Mensualment, INVERCO sol enviar, als diaris econòmics i revistes especialitzades, un estudi sobre l'evolució dels Plans de pensions individuals. En concret, pot seguir-se cada dissabte als diaris “Cinco Días ” i “Expansión”. D'altra banda, el més senzill i còmode és rebre un informe periòdic sobre el pla de pensions. De fet, és obligatori per a les entitats gestores fer-ho amb caràcter semestral.

Si es fa una bona planificació, sempre es recomana gaudir d'una renda periòdica. Si es necessita cobrar tot el capital de cop per estalviar impostos, és preferible cobrar-lo a l'any següent de la jubilació. D'aquesta manera, a l'exercici que es cobra es tenen rendes menors de quan s'estava en actiu i, per tant, es produeix un efecte fiscal positiu.

Per integrar les prestacions rebudes a la base imposable de l'IRPF, cal tenir en compte que tant les prestacions que es materialitzin en forma de capital, com les que es cobrin en forma de renda temporal o vitalícia o en forma de pagament sense periodicitat regular, el seu import s'integrarà anualment a la base imposable del beneficiari com a rendiment íntegre de la feina.

Quan les prestacions es materialitzin en forma de capital, les aportacions realitzades fins al 31 de desembre de 2006 gaudiran d'una reducció del 40%, sempre que hagin transcorregut més de 2 anys entre la primera aportació i el cobrament de la prestació. Quan es materialitzin en forma mixta, s'aplicarà el que disposen els apartats anteriors.

Independentment de qui el rebi, de la contingència que doni lloc als pagaments o de la modalitat de cobrament del pla, les prestacions que dona un pla de pensions es consideren rendiment de feina.

Si la prestació d'un pla de pensions la rep una persona diferent perquè el beneficiari ha mort, l'impost que s'aplica és també l'IRPF en concepte de rendiments de la feina i està exempt de l'impost de successions i donacions.

Sí, els treballadors podran fer aportacions voluntàries en els plans contractats, sempre fins al límit estipulat

Per què triar Assegurances Catalana Occident?

Assistència en viatge des del km 0

Fiscalment beneficiós

Informació constant